Nawigacja
KATEGORIA: komunikacja

Technika Kulinarna REWOLUCJA

Jakiś czas temu mieliście okazję zapoznać się z jedną z moich autorskich metod do przeprowadzenia retrospektywy. Staram się opracowywać niestandardowe techniki, a tym razem inspiracje czerpałem z telewizji.  Na pomysł opracowania tej techniki wpadłem, jak zapewne się domyślacie podczas oglądania jednego z programów o gotowaniu ;), kiedy to następnego dnia miałem przeprowadzić bardzo ważną dla zespołu retrospektywę (zespół w fazie “burzy / normowania” wg etapów rozwoju zespołu Tackmana). Bardzo chciałem, aby zespół wszedł na kolejny etap ale wiedziałem, że bez konkretnego wstrząsu i wyjścia ze strefy komfortu się nie obejdzie. Tak jak to robi pani Magda Gessler, rzucając  talerzami, dosadnie uświadamia właścicielom w jakim punkcie kariery są, ale również pokazuje wyjście z sytuacji. Chciałem aby rewolucje również odbyły się w moim zespole. Mając na uwadze timebox oraz że wywołać konflikt to nie sztuka, ale posprzątać po nim już tak, powstała metoda do dania i otrzymania feedbacku w zespole scrumowym o nazwie Kuchenne rewolucje. 

Bonus.ly w RST

Wsparcie, dzielenie się wiedzą, dążenie do mistrzostwa – to, oprócz pozostałych wartości firmy RST są najważniejsze zachowania, które doceniamy wśród naszych współpracowników. Czasem ktoś zrobi coś ‘wow’, coś ekstra. A czasem po prostu pomoże nam rozwiązać problem, z którym zmagaliśmy się parę dni. Nie wiem jak wy, ale u mnie nic tak nie wywołuje uśmiechu na twarzy jak świadomość, że mogłem komuś pomóc, zainspirować czy przekazać wiedzę 🙂

Eksperymentowaliśmy do tej pory z różnymi formami wspomagającymi docenianie wśród pracowników – tak, aby też inni widzieli za co i komu dziękujemy. Aby inspirować innych do podobnych

Jak poznać siebie i zespół, żeby pracować i komunikować się efektywniej

Jakim zwierzęciem jesteś? – to pytanie często można spotkać na rozmowach rekrutacyjnych, jednak nikt nie wie, jak na nie odpowiedzieć. Można się tylko głowić, co niby rekruter chciał przez nie osiągnąć. Sprawdzić naszą kreatywność? Zweryfikować jak odnajdujemy się w stresujących sytuacjach? A może spotkałeś się z testami psychologicznymi na rekrutacji, które miały wskazać, jaki jest Twój styl podejmowania decyzji, jesteś introwertykiem czy ekstrawertykiem, czy sprawdzisz się w zespole, jaką postacią z filmu jesteś…? Okazuje się, że za wszystkimi pytaniami stoi tak naprawdę jedno – jaki jesteś. I żeby się tego dowiedzieć, nie potrzeba utożsamiać się z pszczołą.

I to by było na tyle.