lub stacjonarnie
Outbound Sales Representative
Dobrze się czujesz w tych technologiach? Aplikuj!
Must have
Nice to have
Poznaj nasze oczekiwania i zobacz na czym nam zależy
- Ponad 3-letniego doświadczenia w rolach skierowanych do klientów (najlepiej w organizacjach o dużym wzroście),
- Doświadczenia jako lider rozwijającej się jednostki sprzedaży,
- Biegłej obsługi narzędzi wspierających outbound marketing (np. HubSpot, Reply.io, Woodpecker, Leadfeeder, Skrapp.io itd.),
- Praktycznego know-how w strategiach sprzedaży cyfrowej dla B2B, w tym lejki inbound/outbound, automatyzacja sprzedaży, prospectowanie i coldmailing oraz rola zespołów przedsprzedażowych w generowaniu przychodów,
- Podejścia zorientowanego na wyniki i umiejętności podejmowania szybkich decyzji na podstawie danych,
- Doskonałych umiejętności komunikacyjnych i zamiłowania do dobrego copywritingu,
- Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (B2/C1).
Opis projektu:
Czym będziesz się zajmować:
- Identyfikacją nowych rynków sprzedażowych,
- Pracą z leadem zagranicznym,
- Układaniem strategii sprzedażowej zapewniającej zwiększenie liczby i jakości leadów,
- Ustalaniem i zarządzaniem celami na bazie OKR framework,
- Zarządzaniem procesem outboundowym w firmie:
– Konwersja MQL to SQL
– Prospects -> intro call -> Account Manager
- Zatrudnianiem i coachingiem zespołu do działu outboundowego,
- Zarządzaniem narzędziami umożliwiającymi automatyzację generowania leadów,
- Stałą współpracą z zespołami sprzedaży oraz marketingu w celu polepszenia strategii sprzedaży,
- Monitorowaniem statystyk i ulepszaniem strategii pozyskiwania prospektów na bazie danych.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Bądź częścią naszej społeczności technologicznej
(125 Regular i Senior)
Tech communities
Mentoring
Rozwijaj się i wdrażaj własne pomysły
Dołącz do zgranej ekipy
Wydarzenia tech & life
Lifestyle communities
Zapoznaj się z procesem rekrutacji
Zaaplikuj
Odezwiemy się do Ciebie w ciągu 2 tygodni.
Wstępna rozmowa telefoniczna
Rozmowa kwalifikacyjna
Informacja zwrotna
Witamy na pokładzie!
.svg)
Najczęściej zadawane pytania
W RST istnieje możliwość zmiany specjalizacji. Jeżeli zamierzasz zmienić swoją ścieżkę kariery, Twój HR Guide zajmie się wsparciem oraz pomocą w realizacji celu rozwojowego.
Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Od otrzymania CV staramy się jak najszybciej z Tobą skontaktować. Terminy spotkań rekrutacyjnych ustalamy wspólnie podczas rozmowy telefonicznej. Po spotkaniu wracamy do Ciebie z informacją zwrotną do 5 dni roboczych. Zależy nam na sprawnym i jasnym procesie. Wiemy, że nikt nie lubi długo czekać! :)
Każdy pracownik ma możliwość wyboru trybu pracy. Jesteśmy otwarci na pracę zdalną, hybrydową oraz stacjonarną, każdemu z naszych pracowników udostępniamy niezbędny sprzęt do pracy. To Ty decydujesz o tym, jak chcesz pracować.
Do każdego zespołu jest przypisany HR Guide, który jest opiekunem zespołu w sprawach rozwojowych i administracyjnych. Dba, abyśmy rozwijali się oraz czuli się dobrze w przypisanym projekcie. Gdy kończy się projekt i mamy taką możliwość, oferujemy Ci przejście do innego zespołu.
Masz pytania? Koniecznie napisz!
.png)
