lub stacjonarnie
Senior Cloud DevOps Engineer
Dobrze się czujesz w tych technologiach? Aplikuj!
Must have
Nice to have
Poznaj nasze oczekiwania i zobacz na czym nam zależy
Wymagania:
Usługi AWS: Silne doświadczenie z usługami AWS, takimi jak (nie wszystkie są wymagane, ale doświadczenie z bardziej zaawansowanymi usługami AWS, a nie tylko podstawową konfiguracją EC2 i S3): EC2, S3, RDS, Lambda, VPC, IAM, CloudTrail, CloudWatch, CloudFront, Route 53, ELB, DynamoDB, SNS, SQS, CodePipeline, Control Tower, Security Hub, GuardDuty, Secrets Manager, Fargate, ECS/EKS, API Gateway, Data Pipeline.
Infrastruktura jako Kod (IaC): Biegłość w narzędziach IaC, takich jak Terraform lub CloudFormation, umiejętność definiowania i zarządzania infrastrukturą chmurową w sposób spójny.
Konteneryzacja i Orkiestracja: Umiejętność korzystania z Dockera do konteneryzacji, z doświadczeniem w narzędziach orkiestracji, takich jak ECS lub EKS.
CI/CD Pipelines: Doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu pipeline'ami CI/CD przy użyciu narzędzi takich jak Jenkins, AWS CodePipeline, Bitbucket Pipelines lub Gitlab CI.
Doświadczenie: Minimum 3-5 lat doświadczenia w roli DevOps lub lidera DevOps.
Ekspertyza techniczna: Silne doświadczenie w pracy z usługami AWS, orkiestracją kontenerów (np. Kubernetes, ECS) oraz narzędziami IaC.
Skripting i Kodowanie: Biegłość w językach skryptowych (np. Python, Bash) oraz doświadczenie w pracy z narzędziami do zarządzania konfiguracją (np. Ansible).
Obserwowalność: Doświadczenie w pracy z narzędziami monitorującymi, takimi jak Datadog, Prometheus, Grafana oraz rozwiązaniami do logowania, takimi jak ELK Stack, w celu zapewnienia niezawodnej pracy infrastruktury.
Rozwiązywanie problemów: Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z proaktywnym podejściem do rozwiązywania złożonych wyzwań technicznych.
Umiejętności miękkie: Dobre umiejętności komunikacyjne w języku angielskim, zdolności do współpracy w zespole i nastawienie na osiąganie wyników.
Dodatkowe atuty:
Architektury Serverless: Wiedza na temat architektur serverless oraz usług AWS wspierających SOA, takich jak API Gateway, SNS i SQS.
Optymalizacja wydajności: Doświadczenie w optymalizacji infrastruktury chmurowej pod kątem wydajności i efektywności kosztowej.
Skripting automatyzacji: Umiejętność pisania skryptów do zadań automatyzacji, przy użyciu języków takich jak Python lub Bash do rutynowych procesów DevOps.
Windows: Doświadczenie w zarządzaniu środowiskami Windows RDS, serwerami Windows i SQL Server przydatne w zadaniach migracyjnych i rozwiązywaniu problemów z bieżącym środowiskiem on-prem.
Sieciowanie: Ogólne umiejętności sieciowe, takie jak sieci Cisco, sieciowanie Windows i Linux, firewalling pfsense.
Opis projektu:
Nasz klient rozwija oprogramowanie wspierające opiekę oraz rozwój dzieci. System został zaprojektowany w celu stworzenia kompleksowego ekosystemu funkcji, zapewniając nieprzerwany dostęp do kluczowych i istotnych informacji w dowolnym momencie. Dzięki ciągłym ulepszeniom firma regularnie wzbogaca swoje rozwiązania o inteligentne narzędzia oraz przyjazne dla użytkownika interfejsy. Przedsiębiorstwo dąży do pełnej automatyzacji procesów.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Bądź częścią naszej społeczności technologicznej
(125 Regular i Senior)
Tech communities
Mentoring
Rozwijaj się i wdrażaj własne pomysły
Dołącz do zgranej ekipy
Wydarzenia tech & life
Lifestyle communities
Zapoznaj się z procesem rekrutacji
Zaaplikuj
Odezwiemy się do Ciebie w ciągu 2 tygodni.
Wstępna rozmowa telefoniczna
Rozmowa kwalifikacyjna
Informacja zwrotna
Witamy na pokładzie!
.svg)
Najczęściej zadawane pytania
W RST istnieje możliwość zmiany specjalizacji. Jeżeli zamierzasz zmienić swoją ścieżkę kariery, Twój HR Guide zajmie się wsparciem oraz pomocą w realizacji celu rozwojowego.
Do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie. Od otrzymania CV staramy się jak najszybciej z Tobą skontaktować. Terminy spotkań rekrutacyjnych ustalamy wspólnie podczas rozmowy telefonicznej. Po spotkaniu wracamy do Ciebie z informacją zwrotną do 5 dni roboczych. Zależy nam na sprawnym i jasnym procesie. Wiemy, że nikt nie lubi długo czekać! :)
Każdy pracownik ma możliwość wyboru trybu pracy. Jesteśmy otwarci na pracę zdalną, hybrydową oraz stacjonarną, każdemu z naszych pracowników udostępniamy niezbędny sprzęt do pracy. To Ty decydujesz o tym, jak chcesz pracować.
Do każdego zespołu jest przypisany HR Guide, który jest opiekunem zespołu w sprawach rozwojowych i administracyjnych. Dba, abyśmy rozwijali się oraz czuli się dobrze w przypisanym projekcie. Gdy kończy się projekt i mamy taką możliwość, oferujemy Ci przejście do innego zespołu.
Masz pytania? Koniecznie napisz!
.png)
