Program mentorski to wewnętrzna inicjatywa, która ma na celu wsparcie rozwoju RST Team. To wsparcie merytoryczne w codziennej pracy, dzielenie się doświadczeniami, propagowanie dobrych praktyk oraz technologii używanych w organizacji, czy wsparcie osób technicznych w wyznaczaniu kierunku rozwoju RST Team.

Wziąłem udział w programie na backendzie, po wcześniejszym sukcesie w części frontendowej. Mogłem przeznaczyć kilka godzin w tygodniu na naukę rzeczy, które mnie ciekawiły i sprawiły, że zostałem jeszcze lepszym programistą. To dobre miejsce na poznanie kolejnych osób w firmie, od których można się uczyć i wymieniać się wiedzą. Swój udział w programie zwieńczyłem stworzeniem gry świątecznej, w którą zagrało ponad 100 pracowników podczas firmowego spotkania. Otrzymany feedback był motywujący. Później sam postanowiłem podzielić się wiedzą - zmieniłem rolę w programie. Jako osoba mentorująca dzieliłem się swoimi doświadczeniami i pomagałem w rozwoju innym. To nie program z nazwy - on działa.

Program mentorski daje możliwość wyrównania wiedzy początkujących osób z poziomem wymaganym do lepszego rozumienia trwających projektów, jak i łatwiejszego wejścia do projektów nowych. Dzięki temu mamy większe możliwości, lepsze zrozumienie oraz szerszą perspektywę przy tworzeniu kodu i proponowaniu rozwiązań. Spotkania 1 na 1 otwierają możliwość indywidualnego dopasowania do poziomu wiedzy i sposobu jej przyswajania. Takie podejście pozwala na zwiększenie zaangażowania w ramach przepracowywanego tematu tam, gdzie rzeczywiście jest to potrzebne. Mentoring daje zdecydowanie lepsze efekty niż szkolenia grupowe.

Program mentorski przynosi wiele korzyści dla całej organizacji. Dzięki mentoringowi mamy możliwość rozwijania swoich umiejętności technicznych, miękkich oraz przywódczych. Wpływa pozytywnie na nasze zaangażowanie, budowanie relacji i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. W mojej opinii przynosi także dodatkowe korzyści, takie jak przekazywanie wartości i kultury organizacyjnej, wspieranie różnych technologii w organizacji, a także rozwijanie talentów wewnętrznych. Mówiąc wprost, pozwala na integrowanie nowych osób z zespołem oraz wprowadzanie ich w specyfikę pracy w firmie.

Program mentorski był fantastyczną możliwością na poszerzenie wiedzy na temat projektu, w którym pracuję. Przy tworzeniu dużej aplikacji opartej o mikrofrontendy nie zawsze ma się czas żeby zajrzeć w każde miejsce i poznać wszystkie przypadki brzegowe. Dlatego właśnie indywidualne spotkania z osobą, która tworzyła system od początku, były ogromną dawką wiedzy.

Program mentorski to świetna okazja, aby zdobyć cenne doświadczenie i wiedzę na różne tematy. Sam w nim uczestniczyłem, a spotkania, w których brałem udział, skupiały się między innymi na bibliotece RxJs. Była to niezwykle cenna okazja do rozwijania swoich umiejętności. Moja osoba mentorująca była w stanie dostosować program szkoleniowy do moich indywidualnych potrzeb. Dzięki temu mogłem skoncentrować się na zagadnieniach, które najbardziej mnie interesowały. Jestem bardzo zadowolony z udziału w tym programie i polecam go wszystkim, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności.

Mówi się, że aby coś naprawdę dobrze zrozumieć, należy potrafić tę wiedzę komuś przekazać. To porzekadło sprawdza się doskonale zarówno przy tworzeniu prezentacji na meetupy jak i w przypadku naszego programu mentorskiego. Nawet mając doświadczenie, można z niego bardzo dużo wyciągnąć. Osoba będąca w programie mentorskim może zadać pytanie dlaczego coś robimy tak, czemu nie inaczej, jakie były ku temu argumenty. Czasem okazuje się, że sami nie zdajemy sobie sprawy, że robimy tak, bo po prostu się przyzwyczailiśmy lub sami nie zadaliśmy sobie takiego pytania. Dla mnie ta przygoda to świetne zderzenie moich doświadczeń i przyzwyczajeń z innym punktem widzenia i fajna rewizja własnych umiejętności.

Ten program to bardzo fajna forma dzielenia się wiedzą. Osoba mentorująca może zaktualizować swoją wiedzę przygotowując plan mentoringowy dla Mentee, zaś Mentee ma możliwość o wiele szybszego zdobywania wiedzy opartej o doświadczenia i wiedzę innych osób. Program wpływa na rozwój obu stron, daje możliwość przypomnienia sobie wiedzy teoretycznej i rozwijania kompetencji miękkich. Najistotniejszym elementem jest doświadczenie, którego nie da się nabyć tak szybko i efektywnie poprzez tutoriale i artykuły. Osoby mentorujące dzielą się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami, przekazując swoją wiedzę i również poszerzają ich perspektywę myślenia.

Program mentorski umożliwił mi poznanie obszarów projektu, na które na co dzień nie miałem czasu. Dał mi również możliwość zajęcia się problematycznymi zadaniami, oraz takimi, które wykonuje się rzadko bądź wcale, w bezpiecznym otoczeniu, gdzie możemy próbować i wspólnie dochodzić do rozwiązania.