• Home
  • Blog
  • Spotkania integracyjne – element naszej kultury organizacyjnej

ORGANIZACJA

13.09.2021 - Przeczytasz w 3 min.

Spotkania integracyjne – element naszej kultury organizacyjnej

13.09.2021 - Przeczytasz w 3 min.

To jak kształtuje się kultura organizacyjna i w jakim kierunku zmierza nasza firma, jak czują się w niej pracownicy to tylko kilka elementów, które należy obserwować. Rozmowa z pracownikami i rozmowy pomiędzy nimi, nie tylko o pracy, ale również w warunkach do tego stworzonych, to ważny obszar, który warto wspierać zarówno w młodej, jak i dojrzałej organizacji.

Spotkania integracyjne RST - kultura organizacyjna

Niezależnie od tego, czy w waszej firmie postawiliście na pracę zdalną, hybrydową, czy macie zamiar zachęcić jak największą liczbę pracowników do powrotów do biura, zadajcie sobie pytanie, jak w obecnych czasach zmienia się i kształtuje kultura organizacyjna w waszej firmie? Jaka panuje w niej atmosfera i ogólne nastawienie pracowników do zmian gospodarczych oraz społecznych. Trudne czasy, bo pandemiczne i niepewne, wymuszają na nas większą atencję i wsparcie naszych pracowników. Stały i duży poziom stresu, niepokoju, obaw społecznych i​​ zdrowotnych dodatkowo potęgują problemy przekładając się na wydajność i efektywność w pracy.

Zwłaszcza w tym czasie warto wygenerować dodatkową przestrzeń i zachęcić ludzi do poświęcenia czasu na wspólną integrację i spotkanie się na neutralnym i niekoniecznie związanym z pracą polu.

Pada pytanie: Czy warto? Moim zdaniem, bardzo, czego w RST doświadczamy każdego roku.

Przy pracy stacjonarnej łatwo było o spontaniczne rozmowy czy wspólne wyjścia. Praca zdalna to zmieniła. Gdyby jej wprowadzenie było tymczasowe, można by liczyć, że wszystko samo się ułoży. Ale tak nie będzie — praca zdalna w IT ma się dobrze i myślę, że tak już zostanie. Imprezy integracyjne są jednym ze skutecznych sposobów na wzmocnienie więzi w zespołach pracujących zdalnie bądź hybrydowo.

Łukasz Wróbel (CTO w RST Software Masters)

Wierzę w to, że każdy z nas ma realny wpływ na kształtowanie i kierunek rozwoju kultury organizacyjnej. Spotkania integracyjne dają nam niecodzienną przestrzeń do swobodnej rozmowy, spojrzenia na firmę z innej perspektywy. Z jednej strony to możliwość na poznanie nowych osób, zrozumienie ich potrzeb, zainteresowań lub humoru. Z drugiej strony to poczucie dumy i przynależności do grupy, to moment, kiedy wszyscy jesteśmy razem i to towarzystwo sprawia nam przyjemność. 

 

Integracja jest dla nas szczególnie ważnym wydarzeniem. To dzięki wspólnym spotkaniom poznajemy siebie bliżej, co pomaga nam później w codziennej pracy. Dzięki takim spotkaniom udaje nam się tworzyć przyjazną atmosferę, wspierającą budowanie przynależności do organizacji, tak ważnej w dzisiejszych czasach, zarówno dla pracownika jak i pracodawcy.

Karolina Zych (HR Director w RST Software Masters)

Co roku organizujemy kilka wydarzeń skierowanych do naszych pracowników, które na stałe wpisały się w nasze kalendarze. Obecność nie jest wymagana, obowiązkowa i dodatkowo wynagradzana, ale zawsze ogromnie zachęcamy każdego do poświęcenia swojego czasu. Dla nas jest to szczególnie ważne, spotykają się ludzie z różnych oddziałów, miast, projektów, czy zespołów.

 

Spotkanie integracyjne RST

Jeśli nie wiecie jak zacząć i co warto zmienić, po prostu porozmawiajcie z ludźmi. Zapytajcie czego potrzebują. Czy powinniście postawić na sport i aktywność, czy może na imprezowanie lub dużo stref chill’u i relaksu. Poznanie potrzeb grupy docelowej z pewnością przybliży nas do realizacji celu i tym chętniej na wydarzeniu zawita większa część firmy.

Każde działanie można zmierzyć i postawić swoje indywidualne cele. My skłaniamy się ku niewymuszonej frekwencji (sprawdzamy ile osób zapisało się przy równym dostępie do informacji o zapisach, czy tendencja jest rosnąca, czy malejąca względem poprzednich wydarzeń i analizujemy, co może mieć wpływ na taką, a nie inną frekwencję, często sięgamy do krótkiej rozmowy, czy ktoś w ogóle widział komunikat i czy wie, że zbliża się ważne dla nas wydarzenie). Każdy event zakańczamy ankietą. Przygotowanie odpowiednich pytań i otwartość osoby organizującej wydarzenie na feedback pozwala nam na rozwój i coraz lepsze przygotowanie kolejnych wydarzeń. 

 

Odwiedź nasz IG i FB i zobacz jak wygląda RST na co dzień.

Ocena artykułu

Udostępnij

Małgorzata Maskiewicz - RST Software

Małgorzata Maskiewicz

Employer Branding Lead

Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego na wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii, ukończyła studia podyplomowe na kierunku Psychologii w Biznesie (WSB) oraz kierunek Employer Branding na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Obecnie lider obszaru EB w zespole Brand Geeks. W pracy stawia na kreatywność, wolność i otwartość. Uwielbia pracować, przebywać i rozmawiać z ludźmi. Po pracy uczy grać w Squasha, pędzi na rowerze lub skacze przez przeszkody na championie Grand Rubin. Chodząca bomba energetyczna.

Linkedin

Nasz serwis internetowy używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.